古賀正博 氏　プロフィール

1991年九州松下電器入社 人事部配属。以来、約20年間「Panasonic」グループで人事関連業務を担当。主に組織管理、人事評価、人材採用・教育、M&Aなどを担当、2010年経済団体入職、現在経済団体事務局長。多くの学生と出逢う中で「大手企業に有利な就活システム」へ題題意識をもち地域の若者と地域企業とが互いに魅力を感じることのできる多くの出会いの場を作りを積極的に行っている。九州のインターンシップ普及のための団体の専務理事を兼任。

長浜靖典 氏　プロフィール

リクルートにて9年間、法人営業を担当。地場企業を中心に新卒・中途採用、社員研修等の戦路的企画提案を行う。その後、福岡のITベンチャー企業にて未経験者をプ口のエンジニアに育成する新規事業を立ち上げ、取締役に就任。福岡証券取引所Q-Board市場への株式上場を果たす。企業の取締役として人材採用・育成に直接携わってきた12年間の経験を生かし、現在も採用コンサルタントとして多くの企業を顧問に持つ。これから企業への入社を目指す若者の就職相談やスキルアップも実践中である。

徳丸順一 氏　プロフィール

中小企業の外国人採用に関して、8年間、各在留資格に応じた支援活動を行っている。2018年にはグローバルイノベーション事業協同組合設立し、技能実習・特定技能を中心に外国人雇用のあるべき姿を目指して事業活動中。2002年Panasonic入社、元海外駐在員（管理部門責任者、ベトナム、メキシコ）現地での採用、教育、労務管理の経験をもとに、外国人採用の注意点について、企業向けのセミナーを実施している。大阪外国語大学出身、MBA

松田剛次 氏　プロフィール

リクルートにて求人広告営業に12年間従事した後、2011年8月（株）就面を設立。「企業への人材採用コンサルティング・オダーメイド社員研修」ならびに「大学等における就活アドバイス」のサービスを展開。　企業と学生の両者を知るからこそ得られる「相手目線で考える効果UP作詞同」が特徴。　※人材確保関連セミナー参加者数は 九州だけで延べ3,500名以上